子育て推進Parenting Promotion
～ 子育てしながら安心して働き続けられる会社を目指して ～
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できることを目指します。
また、地域等に次世代育成支援を行ない、地域とともに発展していきます。
主な子育て支援制度Support System
| 育児休暇 | 子どもの1歳の誕生日の前日まで ※ただし、一定の条件を満たした場合、1歳6ヶ月まで延長可(取得率過去5年間100%) | |
|---|---|---|
| 短時間勤務 | 3歳に達するまで1時間の短縮勤務可能 （過去5年間8名中2名取得） |
主な取り組みInitiatives
| ノー残業デーの実施 | 毎週水曜日 定時17:00に放送で周知徹底 |
|---|---|
| 産前産後休暇・育児休業取得者に対する面談 | 休業に入る前に給付制度や休業中の社会保険料免除制度などの周知や 情報提供、又休業や復帰時についての質問や不安などの相談を行なう |
| 育児休業中の面談 | 毎月、今の状況や育児等についての悩みが無いか確認の面談を行う(平均月1回) |
| 工場見学の受入れ | 事業所周辺学校及び希望学校の工場見学を随時受入れ (町内外小中学校・県内外工業高校・県内大学など） |
行動計画Action Plan
子どもが保護者である社員の働いているところを
実際にみることができる「子ども参観日」の実施
2019年度は8月2日に子供参観日を実施しました。
〈計画〉
- 2021年度については、新型コロナウイルスの状況により計画を立てる。
〈次年度へ向けての計画〉
- 2020年度は、新型コロナウイルスのため中止となりました。
（第3回開催実績） 2019年8月2日 子供参観日を実施しました。
（第2回開催実績） 2018年8月2日 子供参観日を実施しました。
（第1回開催実績） 2017年8月4日 子供参観日を実施しました。
女性活躍推進Women Empowerment
〈目標〉
- 指導的立場のある女性社員の育成
- 女性が長く働きやすい職場環境を整える
- 指導的立場の人達との研修会に参加 2名 年間5名以上
〈実施内容〉
- 女性キャリアアップセミナーへの参加 計3名
- 社内勉強会への女性社員参加の推進
- 外部講師によるセミナー開催(9月頃予定)
〈取組の効果〉
キャリアアップセミナーへ参加させることによりモチベーションの向上、職業意識の変化がみられる。
また、指導的立場の女性社員を育成することにより男女両方の意識も変わってきた。